‘직장 내 괴롭힘’ 사건 처리 절차

		사건 발생
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		신고인(피해자) 상담신청
		□
		인권센터 사건접수
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		피신고인(가해자) 상담
		□		당사자 합의 중재
		‘직장 내 괴롭힘 조사위원회’ 구성		□
				상담 종결 (피해자 지원 등)
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		‘직장 내 괴롭힘 조사위원회’ 정식 조사	-	신고인 조사 피신고인 조사 참고인 조사
당사자의 합의 등 조사중단 사유 발생		□
□		조사보고서 작성 및 보고	-	조사보고서 작성 시 피해자 의견 청취
조사중단		□
		인사 부서에 보고서 이관 (사건종결)